Advokatfuldmægtiguddannelsen
Advokatfuldmægtiguddannelsen
Som advokatfuldmægtig bliver du tilknyttet en af vores juridiske afdelinger/teams og får en HR-ansvarlig advokat. Det første 1-1½ får du en bred indsigt i afdelings forretningsområder, sagstyper m.m., og derefter sættes fokus på en specialisering som afklares i dialog med dig.
Udover Advokatsamfundets obligatoriske advokatuddannelse supplerer LETT med obligatoriske kurser som tager udgangspunkt i fem kompetencer:
Høj juridisk faglighed
En bred juridisk forståelse og høj juridisk faglighed opnås gennem "læremesterprincippet" i hverdagen, herunder med fokus på videndeling, LETTs tutorordning og juridiske kurser i LETT Learning regi.
Sproglige færdigheder
I takt med den stadig stigende internationalisering, er der et øget behov for sproglige færdigheder, især inden for engelsk. Derfor deltager alle advokatfuldmægtige i obligatoriske engelskkurser, hvor der fokuseres på juridisk fagterminologi samt skriftlig og mundtlig sprogfærdighed.
Økonomisk forståelse
Forståelse af grundlæggende begreber indenfor regnskab og økonomi, herunder læsning af en virksomheds årsrapport, er en vigtig kompetence som en jurist ikke nødvendigvis har med sig fra universitetet. Undervisningen udføres af i samarbejde med eksterne undervisere og foregår gennem spørgsmål, cases og lignende med udgangspunkt i konkrete regnskaber.
Forretningsforståelse & kommunikation
Vores jurister skal have en stærk kundeorientering som kender og imødeser kundernes behov. Formålet med kurset at give en indsigt i grundlæggende kommunikationsværktøjer, spørgeteknikker og dermed en afklaring af klienternes behov. Delmålet er, at de advokatfuldmægtige bliver afklaret på egne styrker og svagheder i relationen med kommunikationen med klienten.
Selvreflektion og ledelse
Ved afslutningen advokatfuldmægtiguddannelsen og ved begyndelsen som advokat opstår nye udfordringer. Alle jurister tilbydes et individuelt udviklingsforløb i samarbejde med eksterne samarbejdspartnere. Coachingforløbet er en god mulighed for at få et ”pusterum” fra hverdagen – vi kalder det et refleksivt frikvarter! Det er helt op til enkelte hvilke områder der skal snakkes om, Formålet er at styrke afklaring af egen rolle som jurist og få input til aktuelle udfordringer for den enkelte. Eksempler på emner kunne være; udvikling af egne styrker og potentialer, effektivitet, worklife-balance m.m. Selve coachingforløbet tilrettelægges som individuelle sessioner, hvor coachen er underlagt tavshedspligt, og LETT får således ingen tilbagemeldinger om forløbet eller indhold.
Alle medarbejdere deltager på en 3-måneders og en årlig MUS-samtale, hvor medarbejderen og den nærmeste leder taler om medarbejderens indsats, resultater og hvor den fremtidige faglige udvikling planlægges.
Vi modtager gerne din ansøgning, hvis du er interesseret i en stilling hos LETT. Følg anvisningerne her på siden, så din ansøgning får en optimal håndtering fra starten.
