Udvælgelsesproceduren og samtalen

Udvælgelsesprocedure
Hver ansøgning bliver behandlet af et ansættelsesudvalg, der består af en partner og HR-afdelingen og 1-2 partnere fra den relevante afdeling. Vores udvælgelse er altid baseret på en samlet vurdering af ansøgeren og kriterierne kan variere afhængig det specifikke behov. Generelt kan vi dog sige, at du skal være teoretisk velfunderet og have dokumenteret solid faglig bredde og dybde inden for dit faglige område. Derudover lægger vi vægt på at du er forretningsmæssigt indstillet, evner og har lyst til at arbejde i teams, er fortrolig med klientkontakt, er engageret, omstillingsparat, robust og energisk og behersker engelsk som arbejdssprog.

Samtalen
Når du skal til samtale forventer vi at du er velforberedt. Samtalen skal bidrage til at give dig et bedre indblik i om stillingen er den rette for dig. Samtidigt får vi mulighed for at vurdere dine kvalifikationer og erfaringer.

I nogle tilfælde vil vi anvende en personlighedstest, som udføres af certificerede testbrugere. Personlighedstesten vil være med til at give et samlet billede af dig, og vil udelukkende bruges som en dialog om konkrete arbejdssituationer, hvor du får mulighed for at komme med input og kommentarer.

Efter en ca. en uge vil du kunne forvente en mundtlig tilbagemelding, om vi kan tilbyde dig ansættelse hos os.

» Job i LETT